La convention collective de l’immobilier encadre les conditions de travail des professionnels du secteur, qu’ils exercent dans la transaction, la gestion ou le syndic.
Elle définit les règles en matière de rémunération, de temps de travail, de formation et de protection sociale.
Dans l’immobilier, les journées sont rythmées par les rendez-vous clients, les déplacements et la gestion de dossiers complexes. Pour exercer sereinement, une protection santé fiable et conforme à la convention collective est essentielle.
La convention collective nationale de l’immobilier prévoit la mise en place d’une mutuelle santé obligatoire pour l’ensemble des salariés du secteur : agents immobiliers, négociateurs, gestionnaires de biens, personnels de syndic ou fonctions administratives. Notre offre santé, conforme aux exigences de la CCN, est conçue pour répondre aux réalités d’un métier alliant mobilité, disponibilité et relation client.
La couverture de base assure la prise en charge des soins essentiels : consultations médicales, hospitalisation, pharmacie, optique et dentaire. Pour s’adapter aux besoins de chacun, des niveaux de garanties renforcées peuvent être proposés, permettant d’améliorer les remboursements sur les postes les plus utilisés. Les salariés ont également la possibilité d’étendre leur protection à leurs ayants droit (conjoint, enfants), pour une sécurité familiale complète.
Pour les employeurs, cette mutuelle constitue une solution simple et sécurisée, garantissant la conformité réglementaire tout en renforçant l’attractivité de l’agence ou du cabinet. Pour les salariés, c’est une tranquillité d’esprit précieuse, leur permettant de se concentrer pleinement sur leurs missions.
Parce que la performance dans l’immobilier repose avant tout sur l’humain, protéger la santé des équipes est un investissement durable pour l’entreprise comme pour les collaborateurs.
Dans un secteur dynamique et en constante évolution, où l’autonomie et la disponibilité sont clés, la prévoyance joue un rôle essentiel pour protéger les professionnels de l’immobilier face aux aléas de la vie.
La convention collective nationale de l’immobilier couvre un large éventail de métiers : négociateurs, gestionnaires, assistants, comptables de copropriété, syndics, responsables d’agence, etc. Ces fonctions impliquent une grande rigueur, un lien fort avec les clients, et une exigence de présence régulière sur le terrain ou en gestion administrative.
Le régime de prévoyance prévu par la CCN garantit un maintien de salaire en cas d’arrêt de travail, une couverture en cas d’invalidité, et le versement d’un capital ou d’une rente aux ayants droit en cas de décès. Ces garanties protègent les salariés et leur famille en cas de coup dur, tout en assurant une continuité dans la gestion des affaires en cours.
Pour les employeurs, la prévoyance conventionnelle renforce la politique sociale, valorise la relation de confiance et rassure les collaborateurs. Pour les salariés, elle offre un cadre de sécurité et de sérénité dans un métier exposé à des responsabilités et des imprévus.
Dans l’immobilier, anticiper les risques, c’est aussi préserver l’équilibre personnel et la stabilité professionnelle.
Dans un secteur où engagement, disponibilité et responsabilité sont au cœur du métier, disposer de solutions d’épargne souples et accessibles permet aux salariés de mieux préparer l’avenir, à leur rythme.
La convention collective nationale de l’immobilier prévoit des dispositifs d’épargne salariale destinés à accompagner les projets de vie des collaborateurs : plans d’épargne entreprise (PEE), plans d’épargne retraite (PER), participation ou intéressement. Ces outils permettent à chacun de se constituer un capital, avec des avantages fiscaux et sociaux significatifs.
Souvent abondée par l’employeur, cette épargne peut être utilisée pour financer un projet personnel (achat immobilier, travaux, études) ou pour se constituer une retraite complémentaire. Elle s’adresse à l’ensemble des salariés du secteur, quels que soient leur fonction ou leur ancienneté.
Pour les entreprises, c’est un levier de fidélisation et de reconnaissance, dans un secteur où la stabilité des équipes renforce la qualité de la relation client. Pour les salariés, c’est une façon concrète de valoriser leur engagement et de sécuriser leur avenir professionnel et personnel.
Parce que la performance dans l’immobilier repose aussi sur la projection dans le temps, proposer une épargne adaptée, c’est investir dans la confiance et la durabilité.
CONTRAT DISTRIBUÉ PAR ACORIS MUTUELLES
Mutuelle soumise aux dispositions du livre II du code de la Mutualité
Siège social : 6/8 viaduc kennedy – CS 44210 – 54042 Nancy cedex
N° SIREN : 780 004 099
En dehors du régime général et du régime spécifique Alsace Moselle, des régimes dits « particuliers » ou « spéciaux » existent pour les fonctionnaires, personnels de la SNCF, RATP, EDF, GDF, Assemblée Nationale … Si vous relevez de l’un de ses régimes, choisir « Autre régime ».
En cas de pépin, de problème de santé à l’étranger, d’hospitalisation ou d’accident, ACORIS Mutuelles est à vos côtés. Notre service d’assistance est disponible 24h/24 et 7j/7 pour vous accompagner efficacement dans les situations d’urgence.
