Contrairement à la complémentaire santé, qui rembourse des frais médicaux, la prévoyance a pour objectif principal de compenser une perte de revenus ou de verser un capital en cas de coup dur.
Les prestations versées par la Sécurité sociale sont souvent insuffisantes pour maintenir le niveau de vie en cas d’arrêt de travail prolongé, d’invalidité ou de décès.
Un contrat de prévoyance intervient alors en complément pour :
La prévoyance protège donc à la fois l’assuré et sa famille.
En cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, le contrat peut prévoir :
Ces garanties sont essentielles pour les salariés comme pour les travailleurs indépendants.
Elle prévoit le versement d’un capital aux bénéficiaires désignés.
Selon les contrats, elle peut inclure :
Elle permet le versement d’une rente ou d’un capital en cas de perte d’autonomie liée à une maladie ou à un accident.
Elle couvre les conséquences financières des accidents domestiques, de loisirs ou de la vie courante (hors accidents professionnels).
Elle prévoit le versement d’un capital destiné à financer les frais d’obsèques, afin de préserver les proches de cette charge financière.
Comme tout contrat d’assurance, les garanties de prévoyance comportent des exclusions.
Celles-ci peuvent notamment concerner :
Les conditions varient selon les contrats ; une lecture attentive des garanties est indispensable.
Dans un cadre professionnel, la prévoyance peut être mise en place par l’employeur. Elle peut être obligatoire pour certaines catégories de salariés, notamment les cadres (convention collective ou obligation légale).
La prévoyance collective permet :
Pour l’entreprise, elle constitue un outil social structurant et peut, sous conditions, ouvrir droit à des exonérations sociales et fiscales.
Découvrez nos autres conseils malins pour anticiper les imprévus et vous protéger comme il faut, sans y laisser votre chemise. Santé, prévoyance, retraite : des solutions simples qui font la différence. Chez nous, on dit : “mieux vaut prévenir que rafistoler après coup !
En dehors du régime général et du régime spécifique Alsace Moselle, des régimes dits « particuliers » ou « spéciaux » existent pour les fonctionnaires, personnels de la SNCF, RATP, EDF, GDF, Assemblée Nationale … Si vous relevez de l’un de ses régimes, choisir « Autre régime ».
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